Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям (ст. 197 ТК РФ). Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Работодатель сам определяет необходимость для собственных нужд профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям. Работодателем определяются (с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ) перечень необходимых профессий и специальностей и формы обучения. Обучение проводится на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Предыдущая Вперед





Полезная информация: