Охрана труда в сельском хозяйстве → Часто задаваемые вопросы работниками сельского хозяйстваОхрана труда в сельском хозяйстве → Часто задаваемые вопросы работниками сельского хозяйстваОхрана труда в сельском хозяйстве → Часто задаваемые вопросы работниками сельского хозяйстваВ соответствии со статьей 32 Примерного Устава колхоза все работы в хозяйстве должны проводиться с соблюдением установленных правил по технике безопасности и требований производственной санитарии.
Министерство сельского хозяйства и профсоюза работников сельского хозяйства рекомендуют заключать соглашения по социальным вопросам и по охране труда между правлением и профсоюзными комитетами колхоза наподобие коллективных договоров в совхозах. Правление в зависимости от экономических возможностей хозяйства обязуется выделять специальные средства на проведение мероприятий по технике безопасности и производственной санитарии.
Соглашения должны привести к улучшению техники безопасности, производственной санитарии, исключению случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний колхозников.
Заключению соглашения должно предшествовать предварительное обсуждение его на общих собраниях коллективов или уполномоченных ферм, бригад, цехов и участков.
К соглашению прилагают перечень мероприятий по улучшению условий труда с указанием ассигнованных средств, сроков исполнения и лиц, отвечающих за их выполнение, количества рабочих и служащих, работающих с вредными условиями труда, которым по установленным нормам выдается бесплатно спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, мыло, молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание.
При непосредственном составлении перечня мероприятий по улучшению условий труда проводят проверку содержания соответственно требованиям техники безопасности тракторов, сельскохозяйственных машин, станков, оборудования, котлов и сосудов, работающих под давлением, устройств тамбуров, вентиляционного и подъемно-транспортного оборудования в ремонтных мастерских, складах, в животноводческих и других помещениях; строительство полевых станов, столовых, санитарно-бытовых помещений и т. д.
Кроме того, включают вопросы повышения квалификации колхозников, обучения их безопасным приемам труда, организации кабинетов и уголков по технике безопасности, приобретения литературы и предметов наглядной агитации.
Соглашение предусматривает систематический контроль выполнения мероприятий и правильного расходования средств, выделенных на мероприятия, а также соблюдения колхозниками мер безопасности, а правлением колхоза — правил техники безопасности и производственной санитарии, соблюдения лечебно-профилактических мероприятий среди механизаторов, животноводов и других колхозников и т. д.
Два раза в год выполнение соглашения по охране труда и социальным вонросам проверяет комиссия из представителей профсоюзного комитета и правления колхоза. Результаты проверки обсуждаются на совместном заседании правления и профсоюзного комитета или общем собрании колхозников.
Рабочее время — это время, установленное законом или на его основе, в течение которого рабочий или служащий обязан выполнять порученную ему работу.
Законодательство о рабочем времени имеет целью, с одной стороны, создать условие, обеспечивающее высокую производительность труда, а с другой — всемерно охранять труд рабочих и служащих. Оно служит одной из гарантий конституционного права трудящихся на отдых, на свободное время для физического и духовного развития личности.
Продолжительность рабочего времени нормирует государство с участием профсоюзов. Нормы рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом или даже самим работником, если это не предусмотрено законодательством (статья КЗоТ и соответствующие статьи кодексов закона о труде других союзных республик).
Конституция устанавливает продолжительность рабочего времени не более 41 ч в неделю. Различают пятидневную и шестидневную рабочую неделю, а также сокращенную и неполную.
Основами законодательства о труде предусматривается по мере создания экономических и других необходимых условий переход к более сокращенной рабочей неделе.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается прежде всего для несовершеннолетних работников с 15 до 16 лет — 24 ч в неделю, с 16 до 18 лет — 36 ч в неделю.
Сокращенное рабочее время устанавливается также рабочим и служащим, запятым на работах с вредными условиями труда, и некоторым другим категориям работников.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
На основании постановления правительства РФ установлено, что изменения и дополнения в список вправе вносить соответственно министры и руководители ведомств по согласованию с Госкомтрудом и Министерством здравоохранения.
Сокращенный рабочий день устанавливается работникам лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для данного производства, цеха, профессии или должности.
Особенность неполного рабочего времени состоит в том, что продолжительность устанавливается по соглашению между рабочим (служащим) или администрацией.
Утверждено положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время. В соответствии с этим Положением прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о том, что работа производится на условиях неполного рабочего времени.
Ненормированный рабочий день допускается законодательством для определенной категории работников, продолжительность труда которых не всегда может быть ограничена рамками нормального рабочего времени или не поддается, точному расчету. Лица с ненормированным рабочим днем полностью подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на предприятии.
Для всех категорий работников с ненормированным рабочим днем имеются утвержденные Перечни. Для предприятий, учреждений и организаций Министерства сельского хозяйства такой Перечень по согласованию с профсоюза работников сельского хозяйства утвержден Министерством мелиорации и водного хозяйства.
На основании отраслевого Перечня администрация предприятий, учреждений и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Перечень работников с ненормированным рабочим днем для своего коллектива, который затем, как правило, входит в приложение к коллективному договору.
Помимо общего режима рабочего времени, действующего во всех отраслях сельского хозяйства, учитывая сезонность сельскохозяйственного производства, его зависимость от погодных условий, для сельского хозяйства приняты специальные правовые акты о режиме рабочего времени.
На основании постановления «О режиме рабочего времени рабочих совхозов и других Государственных предприятий сельского хозяйства» руководителям хозяйств предоставлено право в период напряженных полевых работ увеличивать рабочим растениеводства рабочий день, но не более чем до 10 ч.
Такой режим вводят только в том случае, если в хозяйстве нет возможности организовать двухсменную работу.
Приказ об увеличении продолжительности рабочего времени в обязательном порядке согласовывается с профсоюзным комитетом.
В качестве компенсации за переработанное время работникам растениеводства соответственно уменьшают рабочий день, устанавливая его не менее 5 ч (а при согласии рабочего — без ограничения 5 ч в другие периоды сезона полевых работ или в зимнее время, с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего дня за год не превышала 7 ч).
При невозможности по производственным условиям сокращать продолжительность рабочего дня администрация должна предоставлять за переработанное время дополнительные дни отдыха — до 5 дней в месяц (без оплаты). При согласии рабочих может быть предоставлено и большее количество дополнительных дней отдыха в месяц.
Суммированный учет рабочего времени за год (календарный или расчетный) вводится для работников сельского хозяйства, перерабатывающих рабочее время в напряженные периоды сельскохозяйственных работ.
В тех случаях, когда рабочим не были предоставлены сокращенные рабочие дни или дополнительные дни отдыха за время, переработанное сверх нормального рабочего времени в истекшем году (календарном или расчетном), часы переработки подлежат оплате.
В настоящее время порядок удлинения рабочего дня в связи с производственной необходимостью установлен нормативными документами для работников, непосредственно обслуживающих растениеводство (рабочие реммастерских, складов, автотранспорта и некоторых других), а также для отдельных подразделений Госкомсельхозтехники, объединений «Сельхозхимия». В строительно-монтажных организациях системы Минводхоза режим работы регулируется постановлением Госкомтруда «О порядке суммирования рабочего времени работников строительно-монтажных организаций, оплаты их труда при удлиненных и сокращенных рабочих сменах, а также предоставления и оплаты дополнительных дней отдыха».