Охрана труда в сельском хозяйстве → Часто задаваемые вопросы работниками сельского хозяйстваОхрана труда в сельском хозяйстве → Часто задаваемые вопросы работниками сельского хозяйстваОхрана труда в сельском хозяйстве → Часто задаваемые вопросы работниками сельского хозяйстваСоветское трудовое законодательство предусматривает ряд преимуществ и льгот работающим женщинам.
Они не допускаются па особо тяжелые и вредные для здоровья работы, например, не разрешается привлекать женщин к переноске грузов свыше 20 кг, а при переноске на носилках — свыше 50 кг (для двоих).
Особые льготы установлены для беременных женщин и кормящих матерей. Нельзя привлекать женщин с 4 месяцев беременности к сверхурочным и ночным работам (с 22 до 6 ч). Если беременная женщина до декретного отпуска нуждается в более легкой работе, руководители предприятий и учреждений обязаны представить ей такую работу. При этом за женщиной сохраняется прежняя заработная плата (из расчета последних 6 месяцев работы).
Для беременных женщин и кормящих матерей на предприятии должны быть созданы благоприятные условия труда.
В связи с материнством работницам и служащим предоставляется отпуск на 56 календарных дней до родов и столько же после родов. Если родятся одновременно двое детей и более, а также в случае ненормальных родов послеродовой отпуск увеличивается до 70 календарных дней.
Беременные женщины вправе требовать присоединения очередного отпуска к декретному. При этом не имеет значения, возникло ли у них уже право на очередной отпуск, то есть проработали они 11 месяцев или нет.
Руководители предприятий, по заявлению женщины-работницы, имеющей грудного ребенка, обязаны предоставить ей отпуск в соответствии с постановлением «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей».
Для кормящих матерей, помимо общих перерывов, установлены дополнительные для кормления ребенка. Их сроки определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Перерывы должны предоставляться не реже чем через 3 ч и иметь не менее чем получасовую продолжительность. Допускается объединение этих перерывов и отнесение их к концу рабочего дня или к обеденному перерыву.
Перерывы для кормления ребенка засчитываются в рабочее время и подлежат оплате наравне с фактически проработанным временем.
Среди важнейших документов, касающихся условий и охраны труда женщин, следует назвать постановление «О дополнительных мерах по улучшению условий труда женщин, занятых в народном хозяйстве», которым введен новый Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин. При высвобождении женщин с этих работ и для их переквалификации постановлением «О мерах по дальнейшему совершенствованию подготовки и квалификации рабочих на производстве» предоставлено право работницам, имеющим детей до восьмилетнего возраста, обучаться новой профессии с отрывом от производства и с сохранением заработной платы. Помимо профессий рабочих, общих для всех отраслей народного хозяйства, где запрещается применение труда женщин, в утвержденном списке имеется специальный раздел «Сельское хозяйство». В этом разделе названы:
Трудовое законодательство предусматривает специальные льготы и преимущества при использовании труда несовершеннолетних.
Согласно статье КЗоТ, предприятия могут принимать па работу лиц, достигших 16 лет. В исключительных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом, трудовой договор может быть заключен с подростками, достигшими 15 лет.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними в соответствии с законом оформляется приказом (распоряжением) администрации, а в колхозах — решением правления. Категорически запрещается принимать на работу подростков лицам, не имеющим права заключения трудового договора (бригадирам, управляющим отделениями и заведующим фермами).
Законодательство, особо охраняя права несовершеннолетних, предусматривает, что лица моложе 18 лет могут быть приняты на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и до 18 лет они ежегодно подлежат медицинскому освидетельствованию.
Эти нормативные акты обязаны строго проверять комитеты профсоюза совместно с органами здравоохранения.
В коллективных договорах и соглашениях по социальным вопросам и охране труда в колхозах следует предусматривать обязательства администрации (правления колхоза) и профсоюзного комитета но организации общественно полезного труда школьников на летних практических работах по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
Привлекать подростков к сверхурочным и ночным работам запрещено. Юноши и девушки, не достигшие 18 лет, не допускаются к погрузочно-разгрузочным работам.
Труд подростков в возрасте до 18 лет оплачивается на одинаковых условиях со взрослыми рабочими и служащими, то есть за сокращенный рабочий день они получают зарплату как за полный рабочий день взрослых рабочих. Очередной отпуск предоставляется им один раз в рабочем году. Рабочий год в отличие от календарного года исчисляется со дня поступления на работу.
Отпуска для рабочих и служащих, не достигших 18-летнего возраста, установлены продолжительностью в один календарный месяц. Не допускается несовершеннолетним замена очередного отпуска денежной компенсацией. Запрещается перенесение отпуска подростков на следующий год.
Государственный комитет по труду и социальным вопросам постановлением утвердили Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
В соответствии с указанным постановлением п. 23 Правил техники безопасности при работе на тракторах, сельскохозяйственных и специализированных машинах изложен в следующей редакции:
«Не допускать к управлению тракторами, сложными сельскохозяйственными и специализированными машинами лиц моложе 18 лет, а также лиц, не имеющих документов на право управления машинами и не прошедших инструктаж по технике безопасности.
Допускается применение труда лиц не моложе 17 лет: юношей — на самоходных сельскохозяйственных машинах всех марок, кроме тракторов класса выше 14 кН, девушек — на комбайнах марок СК-5, СК-6, СКД-5, КС-6, ГКС-6 и тракторах класса не выше 6 кН при наличии у них удостоверения на право вождения машин, выданного в установленном порядке». Далее по тексту.
В сельском хозяйстве подростки не допускаются к управлению хлопкоуборочными машинами, им запрещено работать ветсанитарами, рабочими по уходу за быками-производителями, кузнецами, прицепщиками на сельскохозяйственных машинах, рабочими на жатках и косилках, на прицепных копнителях, на опыливании и опрыскивании сельскохозяйственных культур ядохимикатами, на плантациях опийного мака, рабочими дренажных заводов, кочегарами, переносить тяжести и др.
В законодательстве специальные гарантии охраняют трудовые права несовершеннолетних, исключающие возможность их увольнения без достаточных оснований. Администрация по своей инициативе может уволить лиц моложе 18 лет (при соблюдении общего порядка увольнения) только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Во всех случаях подачи лицами моложе 18 лет заявления с просьбой об освобождении от работы по собственному желанию администрация обязана в трехдневный срок сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы они могли разобраться в причинах подачи заявления. Если имеется конфликт, то его разрешают с тем, чтобы подросток остался на прежнем месте работы или его устраивают на работу на другом предприятии или организации.
Что касается колхозов, то специальными статьями Примерного Устава, а также Правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда, соглашением по социальным вопросам и охране труда в обязательном порядке предусматриваются льготы и преимущества для несовершеннолетних.
Правление колхоза совместно с руководителями производственных подразделений, профсоюзной организацией (при ее наличии в колхозе) определяют, руководствуясь установленными для соответствующих предприятий (совхозов), список профессий и норму выдачи спецодежды, спецобуви и защитных приспособлений. При этом спецодежда и спецобувь предоставляются бесплатно или по ценам, установленным в колхозе, а защитные приспособления — бесплатно.