О процедуре отстранения работника от выполнения своих обязанностей

ПРИКАЗ

№12
г. Москва

«О процедуре отстранения работника от выполнения своих обязанностей»

В целях соблюдения правовых норм отстранения работника от трудовой деятельности в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка предприятия, выразившимся в употреблении спиртных напитков, применения наркотических или других средств, способных привести работника или лиц его окружающих к травмам или несчастным случаям.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Руководителям структурных подразделений при обнаружении работника с признаками употребления спиртных напитков или наркотического воздействия, создающими реальную угрозу жизни ему и лицам, его окружающим, немедленно составлять АКТ об отстранении от производства работ (форма акта прилагается) с последующим выдворением работника с территории предприятия.

2. О каждом случае отстранения работника от производства работ немедленно докладывать мне по телефону или в письменной форме с приложением акта отстранения.

3. Главному инженеру обеспечить контроль выполнения приказа и регистрации указанных случаев.

Приложение: на одном листе акт отстранения от производства работ

Приложение к приказу № 12

АКТ

об отстранении от производства работ

« »_200 _ г.

Наименование организации__________

Объект __________

Фамилия, имя, отчество и должность отстраняемого__________

Причины отстранения__________

Дата и время отстранения:_числа_месяца_часов_минут в соответствии стребованиенем_

(наименование нормативного документа, в соответствии с которым производится отстранение)

__________запрещается находиться

(Ф.И.О. отстраняемого)

на территории организации (предприятия, цеха, участка), включая бытовые помещения.

От работы отстранили:

начальник цеха (мастер, прораб)__________

(подпись. Ф.И.О.)

бригадир__________

(подпись. Ф.И.О.)

инженер по ОТ и ТБ__________

(подпись. Ф.И.О.)

О запрещении находиться натерритории организации (предприятия, цеха, участка), включая бытовые помещения, уведомлен.

Краткая характеристика приказа №12

Практика расследования несчастных случаев на производстве показывает, что без своевременно выполненного акта отстранения работника от работы все вина возникшего несчастного случая ляжет на работодателя. Поэтому его ценность реальная.