Основы трудового права в управлении безопасности труда. Регулирование труда женщин и молодежи

С учетом физиологических особенностей женщин и работников моложе 18 лет в трудовое законодательство включены специальные нормы.

Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы: распространяющиеся на всех женщин и распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей. По отношению ко всем женщинам ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих установленные нормы.

Правительство РФ утвердило нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10кг; постоянно в течение рабочей смены -7кг. Динамическая нагрузка, совершаемая в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза от 1 до 5м не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750кг.м; с пола - 875кг.м. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Ограничивается труд женщин в ночное время.

Рекомендуется составлять перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин. При заключении коллективных договоров его оформляют в виде приложений к договору.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. № 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Нормами по охране труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, запрещается привлекать их к работам в ночное время, сверхурочным работам, направлять в командировки.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки, либо они переводятся на легкую работу с сохранением прежнего заработка. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86 дней, а при рождении двух и более детей - 110 дней).

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать заработную плату в связи с беременностью и наличием детей. Увольнение их по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев, предусмотренных пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ.

ТК РФ (ст. 265) запрещается применение труда лиц в возрасте моложе 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163.

Запрещается переноска и перемещение тяжестей, превышающих предельные нормы. Предельные нормы перемещения тяжестей для лиц моложе 18 лет приведены в табл. 1. Подростки не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переносе или передвижении тяжестей, весом более 4,1кг. Перемещение тяжести подростками не должно занимать более 1/3 рабочего дня.

Таблица 1. Предельные нормы перемещения тяжестей для лиц моложе 18 лет

Работники в возрасте до 18 лет принимаются на работу после обязательного медицинского осмотра и проходят ежегодно периодический медосмотр. Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня в любое время года по их желанию. Заработная плата выплачивается в таком же размере, как и работникам при полной продолжительности ежедневной работы.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя допускается только с разрешения государственной инспекции по делам несовершеннолетних и согласия профкома. Запрещается направлять лиц моложе 18 лет в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.