Уровень травматизма в подразделении оценивается как «удовлетворительный» при наличии следующих необходимых условий:
Неудовлетворительная оценка делается, если не соблюдается хотя бы одно из указанных выше условий.
Крайне неудовлетворительно оценивается уровень травматизма, ушли в учетном периоде имел место хотя бы один тяжелый, групповой н/с или случай со смертельным исходом, независимо от других условий и соотношения с базовым периодом (три предшествующих года).
Аналогично оценивается уровень травматизма на отдельных участках.
Оценка уровня травматизма по результатам работы за год осуществляется по тем же категориям на основе следующих принципов:
Оценка УТ в целом на предприятии осуществляется службой ОТ на основании оценок по подразделениям. Удовлетворительно оценивается УТ, если:
Неудовлетворительно оценивается УТ, если не выполняется хотя бы одно из указанных выше условий.
Крайне неудовлетворительным считается уровень, если хотя бы в одном из подразделений или в одном из периодов (кварталов) уровень травматизма оценивается как «крайне неудовлетворительный».
Таким образом, если вернуться к исходным условиям, которые легли в основу выбора, то мы увидим, что предложенные показатели в целом удовлетворяют необходимым требованиям: позволяют объективно оценивать с помощью единичных показателей в обобщённом виде состояние и работу в области охраны труда как на одном предприятии, так и на различных; могут быть использованы для влияния на предприятие и отдельные структурные подразделения внутри предприятий. Именно это позволяет перевести систему в режим регулирования (управления).
Достоинство состоит также в простоте методов исчисления показателей, не требующих дополнительных данных, кроме тех, которые официально накапливаются, содержатся в финансовых документах и, по которым ведётся установленная статистическая отчётность.