Условия результативного функционирования СУОТ на предприятии

1. Провозглашена и доведена до сведения всех работников политика в области охраны труда. Она является реальной, понятной всем и подкреплена конкретной программой или планом на ближайшую и отдалённую перспективу

2. Сформирована соответствующая нормативно-правовая база, определяющая механизм функционирования Системы, необходимый состав документов имеется в подразделениях, на участках и рабочих местах.

3. Назначены лица, ответственные за реализацию отдельных задач, функций и процессов, а также за функционирование системы в целом, в службе охраны труда, в подразделениях, на предприятии.

4. Функционирует система обучения, предусмотренная Типовым положением, как подсистема СУОТ.

5. Создана и функционирует целостная система контроля, включающая следующие составляющие:

1. контроль - как функция управления,
2. контроль (мониторинг) за производством работ и процессов,
3. аудит охраны труда.
4. система контроля обеспечивает высшее руководство полезной и достаточной информацией, а по результатам контроля предпринимаются соответствующие меры и действия.

6. Показатели функционирования отдельных процессов и охраны труда в целом являются реальными и измеримыми.

7. Трудоохранная деятельность осуществляется системно и планомерно (имеются на этот счёт соответствующие программы, планы, графики).

8. Работники ощущают себя участниками трудоохранных процессов и процессов управления (знают и разделяют цели, задачи, понимают свою роль и ответственность).

9. В политику, стратегию и характер деятельности, в Систему управления постоянно вносятся изменения, направленные на совершенствование и развитие Системы и актуализацию СУ.

10. Функционирование Системы подкреплено финансовыми средствами