Охрана труда и БЖД

Производственная безопасность тесно связана с тем, насколько работник по своим возможностям соответствует выполняемой работе. На транспорте этому соответствию уделяют особое внимание. Для того, чтобы грамотно производить профессиональный отбор, устанавливают научно обоснованные критерии (показатели) состояния здоровья и психофизиологических качеств личности. Задача профотбора — установить профессиональную пригодность данного человека конкретному виду деятельности (степень соответствия его индивидуальных психофизиологических качеств особенностям профессии и потенциальную готовность к выполнению своих должностных обязанностей).

Для получения необходимой информации о профессионально важных качествах человека используют анкетирование, тестирование и измерение с помощью медицинских приборов и тренажеров ряда свойств человека. Далее их сопоставляют с нормативами пригодности к конкретной профессии.

Анкетирование обычно позволяет определить уровень самооценки работника.

Тестирование предполагает установление общего уровня интеллекта, уровня квалификации, способностей, пространственного воображения, точности восприятия, уравновешенности или, наоборот, импульсивности, активности или осторожности, ответственности, общительности, уверенности в себе.

Измерение свойств человека — это оценка качеств личности на соответствие требованиям профессии с помощью приборов, аппаратуры, установок, имитирующих тот или иной трудовой процесс, тренажеров для обучения. Пока такая оценка производится только для отдельных психофизиологических свойств организма человека.

Профессиональная непригодность чаще всего бывает связана:

- с наличием хронического заболевания или травмы, плохого зрения или слуха;

- с низким порогом ощущения опасности;

- с рассеянностью, невнимательностью;

- с отсутствием положительной мотивации к данной работе.

При поступлении на предприятие, на котором конкретное рабочее место связано с негативным воздействием на человека опасных и (или) вредных факторов производственной среды, тяжестью и (или) напряженностью трудового процесса, потенциальный работник должен пройти не только профессиональный медицинский, но иногда и психологический отбор.

Медицинский профессиональный отбор призван выявить физиологические возможности конкретного человеческого организма, которые в значительной мере определены природой. Психологический профессиональный отбор позволяет определить психологические особенности личности (неустойчивость к стрессам, к монотонной работе, замедленные реакции, низкую готовность к экстренным действиям и др.), препятствующие занятию определенной профессией.

---

Полезная информация: