Охрана труда и Безопасность жизнедеятельности. Вопросы и ответы
Вопросы&Ответы
Категория вопроса: Охрана труда
Владимир Николаевич: С наступающими! Вопрос. Кто в бюджетной организации должен составлять поименные списки на периодический медосмотр. Я, как инж. по ОТ составляю список контингентов, подлежащих МО на основе результатов аттестации, и согласно Перечней из Приказа № 302н, и дальше пытаюсь убедить РБТД (Директора), что поименные списки должен составлять отдел кадров, т.к. он обладает информацией: кто уходит в отпуск, кто на операцию, кто ч-з 2 недели увольняется, кто в декрет собрался...и т. д.
РБТД принципиальной позиции не имеет, приказ изучить не хочет, идет на по воду
у кадровиков и валит все на инж. по ОТ. А ведь вся необходимая информация для списков: паспортные данные и т.д. все в кадрах, не говоря, что там их 4 человека, а я один. Тем более это тоже определенный процесс выбирать данные (у нас более 560 человек) Составишь список, а потом бегаешь меняешь по 10 раз.
Следующий вопрос: кто должен выдавать направление на МО (в приказе даже сказано под роспись)? Я пытаюсь объяснить: к примеру приходит соис катель (например водитель) устраиваться на работу -- он приходит не ко мне, а в отдел кадров, вот тут ему и дают направление на МО. Даже больше объясняю: пошел кандидат, прошел МО, приносит заключение - здоров, и дальше идет процесс трудоустройства. Я даже им подсказываю насчет оплаты за МО (за счет средств РБТД - по ТК)-- пройдет испытательный срок, пусть пишет заявление на компенсацию... Как Вы догадались, опять валят все на инж. по ОТ.
Здесь же вопрос : где должны храниться заключения, я им говорю вкладывайте в личные дела работников. Далее. Где и у кого должны храниться заключительные акты после МО, у инженера по ОТ или в отделе кадров??? Опять валят на ОТ. Помогите расставить точки.. Спасибо! Жду ответа на электронный адрес
Данный вопрос находится в статусе без ответа! Если Вы знаете на него ответ и желаете помочь, поделившись своими знаниями, нажмите на кнопку "Ответить на вопрос"
Полезная информация:
Вопросы&Ответы
Категория вопроса: Охрана труда
Владимир Николаевич: С наступающими! Вопрос. Кто в бюджетной организации должен составлять поименные списки на периодический медосмотр. Я, как инж. по ОТ составляю список контингентов, подлежащих МО на основе результатов аттестации, и согласно Перечней из Приказа № 302н, и дальше пытаюсь убедить РБТД (Директора), что поименные списки должен составлять отдел кадров, т.к. он обладает информацией: кто уходит в отпуск, кто на операцию, кто ч-з 2 недели увольняется, кто в декрет собрался...и т. д.
РБТД принципиальной позиции не имеет, приказ изучить не хочет, идет на по воду
у кадровиков и валит все на инж. по ОТ. А ведь вся необходимая информация для списков: паспортные данные и т.д. все в кадрах, не говоря, что там их 4 человека, а я один. Тем более это тоже определенный процесс выбирать данные (у нас более 560 человек) Составишь список, а потом бегаешь меняешь по 10 раз.
Следующий вопрос: кто должен выдавать направление на МО (в приказе даже сказано под роспись)? Я пытаюсь объяснить: к примеру приходит соис катель (например водитель) устраиваться на работу -- он приходит не ко мне, а в отдел кадров, вот тут ему и дают направление на МО. Даже больше объясняю: пошел кандидат, прошел МО, приносит заключение - здоров, и дальше идет процесс трудоустройства. Я даже им подсказываю насчет оплаты за МО (за счет средств РБТД - по ТК)-- пройдет испытательный срок, пусть пишет заявление на компенсацию... Как Вы догадались, опять валят все на инж. по ОТ.
Здесь же вопрос : где должны храниться заключения, я им говорю вкладывайте в личные дела работников. Далее. Где и у кого должны храниться заключительные акты после МО, у инженера по ОТ или в отделе кадров??? Опять валят на ОТ. Помогите расставить точки.. Спасибо! Жду ответа на электронный адрес
| Данный вопрос находится в статусе без ответа! Если Вы знаете на него ответ и желаете помочь, поделившись своими знаниями, нажмите на кнопку "Ответить на вопрос" |
Полезная информация: