Запись результатов измерения воздействия
Стратегия отбора проб при измерении воздействий
Согласно требованиям стандартов по охране труда, разработанных OSHA, работодатель обязан хранить записи обо всех измерениях, проводившихся для определения воздействия на сотрудника того вредного вещества, работу с которым регулирует конкретный стандарт. Такие записи должны включать, как минимум:
- Дата проведения измерения.
- Работа, выполняемая при определения воздействия определённого вещества.
- Использовавшиеся методы отбора проб и их анализа, и свидетельства их точности, включая: метод, результаты и дату калибровки измерительного оборудования.
- Количество измерений, их длительность и результаты.
- ФИО, номер страхового полиса и воздействие на рабочих, у которых оно измерялось.
Записи должны храниться до тех пор, пока они не будут заменены более новыми, но не менее 1 года. При воздействии некоторых веществ минимальны срок хранения записей - больше.
На Фиг. 3.2 показан бланк для записи о измерении воздействия на сотрудника, который содержит (поля) для записи требуемой информации, которая должна записываться при каждом измерении. На обороте можно записывать среднее воздействие на сотрудника (вычисленное) - для удобства.
Если калибровка расходомера пробоотборного насоса проводилась при температуре, отличающейся от температуры в месте проведения измерений на 14-17°С, и при высоте над уровнем моря, отличающейся на 1 км, то нужно использовать поправочные коэффициенты для расходомера. Определение поправок описано в техническом приложении G. При использовании поршневых насосов (positive displacement pump) - внесение поправок не требуется. В этом же приложении приводится способ (вычисления) и номограмма для преобразования концентраций (массовых, мг/м3) в объёмные (ppm) для сравнения с ограничениями, установленными в федеральных стандартах. Это требуется делать вне зависимости от способа отбора проб.
Фиг. 3.2. Запись о измерении воздействия на сотрудника
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Запись об измерении воздействия на рабочего
Участок __________________________ Цех ________________________________
Отбор проб проводил _______________ Дата _______________________________
Температура _____________________ Высота над уровнем моря ______________
Замер № ____ ФИО сотрудника ______________ Номер страхового полиса _____
Выполняемая операция _________________________________________________
Тип замера Персональный_____ В зоне дыхания _____ Воздуха рабочей зоны ___
Условия работы и технические средства снижения загрязнённости воздуха ______
______________________________________________________________________
Время начала замера _________ Время окончания замера _____________________
Длительность замера (мин) _____ Показания расходомера ______ Объём ________
Место выполнения калибровки _______ Калибровка проводилась _____ Дата ____
Способ отбора проб и анализа ____________________________________________
Свидетельства точности _________________________________________________
Замечания, возможные предпринятые действия и т. п. ________________________
Результаты анализа отобранных проб или считывания показаний приборов ______
Воздействие на рабочего (укажите - за 15 минут или за 8 часов), и число замеров, сделанных
для его определения _____________________________________________________
Показателями точности способа отбора проб и их анализа могут быть:
1) Разработка процедуры калибровки измерительного оборудования в производственных условиях.
2) Сведения о том, что анализ отобранных проб проводился в лаборатории, которая участвует в какой-то программе контроля качества (в области промышленной гигиены) - например, проводимой AIHA.
3) (Информация о том, что) использовались индикаторные трубки, сертифицированные NIOSH.
4) Ссылка на сведения о точности, опубликованные изготовителем (измерительного оборудования).
5) Ссылка на заявление аналитической лаборатории, где утверждается, что точность проведения анализа в их лаборатории соответствует требованиям стандарта.
То есть - необходимость указать сведения о точности не означает, что работодатель должен самостоятельно проводить испытания сертифицированного оборудования, или проверку точности лабораторных методов анализа. В техническом приложении D приводятся коэффициенты изменчивости и требования к точности к отбору проб и их анализу.
Помните, что если используется какой-то иной способ отбора проб, отличающийся от однократного отбора проб в течение всего периода, то для вычисления среднего воздействия нужно использовать метод вычисления средневзвешенных по времени средних концентраций, описанный в техническом приложении H.
Наконец, может оказаться очень полезным построения графика с результатами измерений (серии кратковременных замеров, или средних значений воздействий на отдельных сотрудников в группе). Это описано (с примерами) в техническом приложении I ''Логарифмически-нормальные графики результатов измерения воздействий и средних воздействий''. Нанесение результатов измерений на график в логарифмически-вероятностной системе координат позволяет легко определить, какая доля результатов превышает определённые значения. Можно построить линию линейной интерполяции на этом же графике.
Для представления и анализа средних за день воздействий на рабочего можно также построить график, показывающий средние измеренные значения как функцию времени. В (3-3) обсуждается сходство программы мониторинга воздействия на рабочего и программами контроля качества. Для тех, кого интересует применение программы контроля качества для программы мониторинга воздействия на рабочих, можно порекомендовать работу (3-5); приветствуется проведение исследований в этой области.
Полезная информация:
Стратегия отбора проб при измерении воздействий
Согласно требованиям стандартов по охране труда, разработанных OSHA, работодатель обязан хранить записи обо всех измерениях, проводившихся для определения воздействия на сотрудника того вредного вещества, работу с которым регулирует конкретный стандарт. Такие записи должны включать, как минимум:
- Дата проведения измерения.
- Работа, выполняемая при определения воздействия определённого вещества.
- Использовавшиеся методы отбора проб и их анализа, и свидетельства их точности, включая: метод, результаты и дату калибровки измерительного оборудования.
- Количество измерений, их длительность и результаты.
- ФИО, номер страхового полиса и воздействие на рабочих, у которых оно измерялось.
Записи должны храниться до тех пор, пока они не будут заменены более новыми, но не менее 1 года. При воздействии некоторых веществ минимальны срок хранения записей - больше.
На Фиг. 3.2 показан бланк для записи о измерении воздействия на сотрудника, который содержит (поля) для записи требуемой информации, которая должна записываться при каждом измерении. На обороте можно записывать среднее воздействие на сотрудника (вычисленное) - для удобства.
Если калибровка расходомера пробоотборного насоса проводилась при температуре, отличающейся от температуры в месте проведения измерений на 14-17°С, и при высоте над уровнем моря, отличающейся на 1 км, то нужно использовать поправочные коэффициенты для расходомера. Определение поправок описано в техническом приложении G. При использовании поршневых насосов (positive displacement pump) - внесение поправок не требуется. В этом же приложении приводится способ (вычисления) и номограмма для преобразования концентраций (массовых, мг/м3) в объёмные (ppm) для сравнения с ограничениями, установленными в федеральных стандартах. Это требуется делать вне зависимости от способа отбора проб.
Фиг. 3.2. Запись о измерении воздействия на сотрудника
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Запись об измерении воздействия на рабочего
Участок __________________________ Цех ________________________________
Отбор проб проводил _______________ Дата _______________________________
Температура _____________________ Высота над уровнем моря ______________
Замер № ____ ФИО сотрудника ______________ Номер страхового полиса _____
Выполняемая операция _________________________________________________
Тип замера Персональный_____ В зоне дыхания _____ Воздуха рабочей зоны ___
Условия работы и технические средства снижения загрязнённости воздуха ______
______________________________________________________________________
Время начала замера _________ Время окончания замера _____________________
Длительность замера (мин) _____ Показания расходомера ______ Объём ________
Место выполнения калибровки _______ Калибровка проводилась _____ Дата ____
Способ отбора проб и анализа ____________________________________________
Свидетельства точности _________________________________________________
Замечания, возможные предпринятые действия и т. п. ________________________
Результаты анализа отобранных проб или считывания показаний приборов ______
Воздействие на рабочего (укажите - за 15 минут или за 8 часов), и число замеров, сделанных
для его определения _____________________________________________________
Показателями точности способа отбора проб и их анализа могут быть:
1) Разработка процедуры калибровки измерительного оборудования в производственных условиях.
2) Сведения о том, что анализ отобранных проб проводился в лаборатории, которая участвует в какой-то программе контроля качества (в области промышленной гигиены) - например, проводимой AIHA.
3) (Информация о том, что) использовались индикаторные трубки, сертифицированные NIOSH.
4) Ссылка на сведения о точности, опубликованные изготовителем (измерительного оборудования).
5) Ссылка на заявление аналитической лаборатории, где утверждается, что точность проведения анализа в их лаборатории соответствует требованиям стандарта.
То есть - необходимость указать сведения о точности не означает, что работодатель должен самостоятельно проводить испытания сертифицированного оборудования, или проверку точности лабораторных методов анализа. В техническом приложении D приводятся коэффициенты изменчивости и требования к точности к отбору проб и их анализу.
Помните, что если используется какой-то иной способ отбора проб, отличающийся от однократного отбора проб в течение всего периода, то для вычисления среднего воздействия нужно использовать метод вычисления средневзвешенных по времени средних концентраций, описанный в техническом приложении H.
Наконец, может оказаться очень полезным построения графика с результатами измерений (серии кратковременных замеров, или средних значений воздействий на отдельных сотрудников в группе). Это описано (с примерами) в техническом приложении I ''Логарифмически-нормальные графики результатов измерения воздействий и средних воздействий''. Нанесение результатов измерений на график в логарифмически-вероятностной системе координат позволяет легко определить, какая доля результатов превышает определённые значения. Можно построить линию линейной интерполяции на этом же графике.
Для представления и анализа средних за день воздействий на рабочего можно также построить график, показывающий средние измеренные значения как функцию времени. В (3-3) обсуждается сходство программы мониторинга воздействия на рабочего и программами контроля качества. Для тех, кого интересует применение программы контроля качества для программы мониторинга воздействия на рабочих, можно порекомендовать работу (3-5); приветствуется проведение исследований в этой области.
Полезная информация: