Внедрение средств коллективной и индивидуальной защиты и других технических мер
Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации
Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации
Работодатели обязаны обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет своих средств.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам должны выдаваться (в соответствии с установленными нормами) сертифицированные средства индивидуальной защиты и спецодежда. Их приобретение, хранение, ремонт, стирка, дезактивация осуществляются за счет средств работодателя (подробнее см. п. 1.5).
Если работник не был обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты в тех случаях, в которых их применение является обязательным, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
Соблюдение этого требования связано с организационными усилиями. Средства индивидуальной защиты часто игнорируются работниками, так как некоторые из них причиняют работнику неудобства: стесняют в движениях, ограничивают обзор или снижают слышимость, снижают производительность труда и т. д.
Поэтому бывает сложно организовать надзор за обязательностью применения и контроль за правильностью их эксплуатации. То есть работодатель обязан не только обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, но и следить за неукоснительным и грамотным их применением.
Работодатель обязан внедрять на операциях с повышенной опасностью или вредностью современные технические средства коллективной защиты. Это может быть внедрение оборудования, в котором конструктивно предусмотрены меры защиты, или действующее оборудование, дооснащенное защитой. Более подробные сведения о средствах коллективной защиты приведены в п. 1.5.
Полезная информация: