Охрана труда и БЖД

        Среди рабочих и служащих в народном хозяйстве страны женщины составляют 51 %. Трудовое законодательство, предоставляя им равные нрава с мужчинами, предусматривает для женщин ряд особенностей правового регулирования их труда, улучшения условий быта. Это обусловлено физическими и физиологическими особенностями организма женщин, который более подвержен неблагоприятному воздействию вредных производственных факторов. Это отражается на их здоровье и на здоровье детей. Поэтому законодательство предусматривает специальные меры по охране труда и здоровья трудящихся женщин, особенно беременных, кормящих и имеющих малолетних детей.
        Охрана труда женщин особенно актуальна для хлебопекарных, макаронных, кондитерских, сахарных и бродильных, производств, на которых преобладают женские коллективы. На отдельных предприятиях работает 90 % и более женщин.
        Одним из важных условий охраны труда является гарантия в приеме женщин на работу, запрет их увольнения, связанного с беременностью или кормлением ребенка.
        Законодательство запрещает применение труда женщин на тяжелых и вредных работах. Существует список производств, профессий и работ, на которых запрещается применение труда женщин. В список включены работы в условиях высоких температур; при вынужденном неудобном положении тела; длительном, часто повторяющемся внешнем давлении в области живота или груди и др.
        Тяжелая физическая работа, связанная с постоянным подъемом и перемещением тяжестей вручную, вызывает в организме женщин значительные изменения. В целях устранения этого неблагоприятного воздействия были приняты новые нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Они резко сократили допустимую массу поднимаемого и перемещаемого женщинами груза.
        Для облегчения и улучшения условий труда и быта работниц законодательство ограничивает сверхурочные работы, а также их привлечение к работе в ночное время (с 22 до 6 ч). Особое внимание уделяется условиям труда беременных женщин; матерей, кормящих грудью, и работниц, имеющих детей в возрасте до 1 года. При наличии заключения врача о необходимости предоставления беременной женщине другой, более легкой работы администрация обязана предоставить ее, сохранна при этом средний заработок по прежней работе.

        Минздравом утверждены межотраслевые гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. На предприятиях для беременных женщин организуют цехи здоровья с односменным режимом работы, несложными трудовыми операциями и сниженными на 25 % нормами выработки. Одной из разновидностей такого решения является организация картонажных цехов на кондитерских фабриках.
        За женщинами сохраняется место работы и должность в период отпуска по беременности и родам (по 56 дней до и после родов) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Одновременно с ежегодным отпуском работающим женщинам, имеющим двух [I более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется 3-дневттый оплачиваемый дополнительный отпуск, если вместе с очередным не будет превышать 28 календарных дней. Работница по согласованию с администрацией может получить дополнительный (до 2 нед) отпуск без сохранения заработной платы для ухода за детьми.
        Женщины, кормящие грудью и имеющие детей до 1 года, пользуются правом на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Перерывы продолжительностью не менее 30 мин предоставляются не реже чем через 3 ч, включаются в рабочее время, оплачиваются по среднему заработку. Для кормления грудных детей на предприятиях выделяются специально оборудованные помещения.
        С 1981 г, работающие женщины могут пользоваться частично оплачиваемым  отпуском по уходу за ребенком, а также дополнительным отпуском без сохранения заработной платы.
        Женщинам предоставлены  льготы   по пенсионному обеспечению, предусматривающие сокращенные стаж работы и возраст перехода на пенсию по сравнению с мужчинами.
        Наряду с указанными мерами важное значение для улучшения условий труда женщин имеют создание и внедрение новой техники и технологий, отвечающих требованиям эргономики, гигиены и физиологии труда с учетом специфических функций женского организма; применение средств малой механизации и приспособлений для облегчения труда женщин; организации переподготовки и повышения квалификации работающих, создание условий, необходимых для профессионального роста, обучения смежным и вторым профессиям; внедрение режимов неполного рабочего дня для неполной рабочей недели, а также гибких графиков работы.
        Законодательство о труде также предусматривает заботу о молодых рабочих. На работу не принимаются лица моложе 16 лет. Запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, перечень которых приведен в указанном выше Списке производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труди. Рабочие и служащие моложе 18 лет не могут быть уволены по инициативе администрации, не могут привлекаться к работам и дежурствам в выходные дни, к ночным и сверхурочным работам. Для них установлены ограничения массы переносимых грузов, предусмотрен сокращенный рабочий день и увеличенный до 30 дней отпуск, предоставляемый в летнее время.

---

Полезная информация: