Надзор и контроль за состоянием охраны труда.
Из Положения о правах профсоюзного комитета профессионального союза
Из Положения о правах профсоюзного комитета профессионального союза
Профсоюзный комитет профессионального союза, избранный на основании
устава соответствующего профессионального союза, представляет интересы
рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации в области
производства, труда, быта, культуры и пользуется правами юридического
лица. Свою работу профсоюзный комитет осуществляет в соответствии с
«Положением о правах фабричного, заводского, местного
комитета профессионального союза».
Профсоюзный комитет участвует в разработке проектов производственных планов, планов внедрения новой техники, капитального строительства предприятия, учреждения, организации, проектов планов строительства и ремонта жилых домов и культурно-бытовых объектов, а также планов социального развития коллектива. От имени коллектива рабочих и служащих он заключает коллективный договор с администрацией предприятия, организации, осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных коллективным договором мероприятий, совместно с администрацией организует выполнение обязательств по коллективному договору. Профсоюзный комитет имеет право заслушивать отчет руководителей предприятия, учреждения, организации о выполнении производственного плана, обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих и требовать устранения выявленных недостатков.
Профсоюзный комитет в случае необходимости ставит перед соответствующими организациями вопрос о смещении или наказании руководящих работников, которые не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту, нарушают трудовое законодательство.
Назначает работников на руководящие хозяйственные должности предприятия, учреждения, организации администрация с учетом мнения профсоюзного комитета. Профсоюзный комитет руководит производственными совещаниями, проводит общие собрания, осуществляет систематический контроль за выполнением принятых ими решений и предложений рабочих и служащих.
Профсоюзный комитет вносит в вышестоящие хозяйственные и советские органы предложения по вопросам улучшения деятельности предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. Указанные органы обязаны рассматривать эти предложения и сообщать профсоюзному комитету о результатах рассмотрения.
Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации разрабатываются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом на основе Типовых правил, утверждаемых в установленном порядке. Правила утверждаются на общем собрании коллектива. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за выполнением администрацией предприятия, учреждения, организации законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, за правильным применением установленных условий оплаты труда и взиманием налогов с заработной платы рабочих и служащих.
Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарный и технический надзор, технической инспекции труда профсоюзов и профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, вводящих объект в эксплуатацию.
По согласованию с профсоюзным комитетом администрацией в пределах прав, предоставленных предприятию, учреждению, организации, проводятся следующие мероприятия:
- устанавливаются на основе отраслевых норм перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, предоставляется рабочим и служащим по установленным нормам спецмыло, а в установленных случаях смывающие и обезвреживающие средства;
- устанавливается, в соответствии с медицинскими показателями, перечень работ и профессий, дающих право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов;
- устанавливается перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, а также порядок и место приема пищи;
- допускается введение суммированного учета рабочего времени рабочих и служащих на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории рабочих и служащих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем чтобы его продолжительность за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов;
- устанавливается очередность предоставления отпусков; утверждаются графики сменности при 5-дневной рабочей неделе;
- работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным министерством (в отношении работников предприятий, учреждений и организаций республиканских министерств, ведомств и местного подчинения — советом министров союзной республики) по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;
- осуществляется прием на работу подростков в возрасте от 15 до 16 лет;
- разрешается совместительство в случаях, установленных законодательством.
При отсутствии в правилах по охране труда требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия, учреждения, организации, по согласованию с профсоюзным комитетом, принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда.
Инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях п на строительных площадках, разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом.
Сверхурочные работы и привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в выходные дни в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, могут производиться лишь с разрешения профсоюзного комитета.
Рабочие и служащие не могут быть уволены по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Профсоюзный комитет рассматривает жалобы на решение администрации о возмещении предприятием, учреждением, организацией ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
Если профсоюзный комитет устанавливает, что трудовое увечье или профессиональное заболевание рабочего или служащего является результатом нарушения администрацией правил охраны труда или техники безопасности, профком выносит обязательное для администрации постановление о возмещении предприятием, учреждением, организацией бюджету государственного социального страхования в бесспорном порядке расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с этим увечьем или заболеванием.
Профсоюзный комитет совместно с администрацией предприятия, учреждения, организации принимает меры, направленные на соблюдение льгот и преимуществ, установленных законодательством для женщин, охрану их здоровья, улучшение и оздоровление условий труда и быта.
Полезная информация:
Профсоюзный комитет участвует в разработке проектов производственных планов, планов внедрения новой техники, капитального строительства предприятия, учреждения, организации, проектов планов строительства и ремонта жилых домов и культурно-бытовых объектов, а также планов социального развития коллектива. От имени коллектива рабочих и служащих он заключает коллективный договор с администрацией предприятия, организации, осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных коллективным договором мероприятий, совместно с администрацией организует выполнение обязательств по коллективному договору. Профсоюзный комитет имеет право заслушивать отчет руководителей предприятия, учреждения, организации о выполнении производственного плана, обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих и требовать устранения выявленных недостатков.
Профсоюзный комитет в случае необходимости ставит перед соответствующими организациями вопрос о смещении или наказании руководящих работников, которые не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту, нарушают трудовое законодательство.
Назначает работников на руководящие хозяйственные должности предприятия, учреждения, организации администрация с учетом мнения профсоюзного комитета. Профсоюзный комитет руководит производственными совещаниями, проводит общие собрания, осуществляет систематический контроль за выполнением принятых ими решений и предложений рабочих и служащих.
Профсоюзный комитет вносит в вышестоящие хозяйственные и советские органы предложения по вопросам улучшения деятельности предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. Указанные органы обязаны рассматривать эти предложения и сообщать профсоюзному комитету о результатах рассмотрения.
Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации разрабатываются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом на основе Типовых правил, утверждаемых в установленном порядке. Правила утверждаются на общем собрании коллектива. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за выполнением администрацией предприятия, учреждения, организации законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, за правильным применением установленных условий оплаты труда и взиманием налогов с заработной платы рабочих и служащих.
Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарный и технический надзор, технической инспекции труда профсоюзов и профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, вводящих объект в эксплуатацию.
По согласованию с профсоюзным комитетом администрацией в пределах прав, предоставленных предприятию, учреждению, организации, проводятся следующие мероприятия:
- устанавливаются на основе отраслевых норм перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, предоставляется рабочим и служащим по установленным нормам спецмыло, а в установленных случаях смывающие и обезвреживающие средства;
- устанавливается, в соответствии с медицинскими показателями, перечень работ и профессий, дающих право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов;
- устанавливается перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, а также порядок и место приема пищи;
- допускается введение суммированного учета рабочего времени рабочих и служащих на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории рабочих и служащих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем чтобы его продолжительность за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов;
- устанавливается очередность предоставления отпусков; утверждаются графики сменности при 5-дневной рабочей неделе;
- работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным министерством (в отношении работников предприятий, учреждений и организаций республиканских министерств, ведомств и местного подчинения — советом министров союзной республики) по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;
- осуществляется прием на работу подростков в возрасте от 15 до 16 лет;
- разрешается совместительство в случаях, установленных законодательством.
При отсутствии в правилах по охране труда требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия, учреждения, организации, по согласованию с профсоюзным комитетом, принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда.
Инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях п на строительных площадках, разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом.
Сверхурочные работы и привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в выходные дни в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, могут производиться лишь с разрешения профсоюзного комитета.
Рабочие и служащие не могут быть уволены по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Профсоюзный комитет рассматривает жалобы на решение администрации о возмещении предприятием, учреждением, организацией ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
Если профсоюзный комитет устанавливает, что трудовое увечье или профессиональное заболевание рабочего или служащего является результатом нарушения администрацией правил охраны труда или техники безопасности, профком выносит обязательное для администрации постановление о возмещении предприятием, учреждением, организацией бюджету государственного социального страхования в бесспорном порядке расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с этим увечьем или заболеванием.
Профсоюзный комитет совместно с администрацией предприятия, учреждения, организации принимает меры, направленные на соблюдение льгот и преимуществ, установленных законодательством для женщин, охрану их здоровья, улучшение и оздоровление условий труда и быта.
Полезная информация: