Обучение и тренировка
Работодатель обязан проводить обучение и эффективную подготовку (тренировку) сотрудников, которые используют или которым может потребоваться использование респиратора. Работодатель также должен проводить обучение сотрудников, давая им ту информацию, которая указана в приложении D к этому стандарту. Такое обучение должны проходить все сотрудники, которые используют или могут использовать респиратор.
1910.134(k)(1) Работодатель должен обеспечить знание каждым сотрудником следующих вопросов:
1910.134(k)(1)(i) Для чего нужен респиратор, и как неплотное прилегание, неправильное использование и неправильное техобслуживание могут ухудшить его защитные свойства;
1910.134(k)(1)(ii) Какие ограничения (по применению) имеются (у применяемых респираторов) и каковы их возможности (в отношении защиты сотрудников);
1910.134(k)(1)(iii) Как следует использовать респиратор при возникновении чрезвычайной ситуации - чтобы получить максимальный эффект, и как поступить при отказе респиратора;
1910.134(k)(1)(iv) Как проводить осмотр, одевание, проверку правильности одевания (и снимание) респиратора;
1910.134(k)(1)(v) Как нужно выполнять техобслуживание и хранение респиратора;
1910.134(k)(1)(vi) Какие есть медицинские признаки или симптомы, мешающие или не допускающие эффективно использовать респиратор;
1910.134(k)(1)(vii) Общие требования этого стандарта.
1910.134(k)(2) Обучение должно проводиться так, чтобы оно было понятным для сотрудников.
1910.134(k)(3) Работодатель обязан проводить обучение сотрудников до того, как им придется использовать респираторы на рабочем месте.
1910.134(k)(4) Если новые сотрудники проходили обучение и подготовку в соответствии с пунктами от (k)(1)(i) до (vii) в течение последних 12 месяцев, и они в соответствии с пунктом (k)(1) могут продемонстрировать, что обладают требуемыми знаниями и навыками, то работодатель может не проводить их обучение до того, как пройдут 12 месяцев после их последнего обучения и тренировки.
1910.134(k)(5) Обучение и тренировки должны повторяться ежегодно, а также в следующих случаях:
1910.134(k)(5)(i) Если изменится обстановка на рабочем месте или будет использоваться другой тип респиратора, так что предыдущая подготовка станет устаревшей;
1910.134(k)(5)(ii) (При выявлении) ошибок при использовании респиратора или пробелов в знаниях сотрудника, показывающих, что он не сохранил полученные навыки, мастерство и знания;
1910.134(k)(5)(iii) При любой ситуации, которая покажет, что есть необходимость провести повторное обучение для обеспечения правильного и безопасного использования респиратора.
1910.134(k)(6) Если настоящий стандарт не требует от сотрудников (обязательной) носки респиратора, то работодатель должен предоставить сотрудникам основную консультативную информацию о респираторах, которая представлена в приложении D, в устной или письменной форме.
Полезная информация: