Охрана труда и БЖД

        За нарушение законодательства о труде, требований охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, связанных с безопасностью труда, обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда должностные лица и работающие на предприятии могут привлекаться к юридической и общественной ответственности (рис. 4).

        Дисциплинарная А, административная Б, материальная В и уголовная Г являются основными видами юридической ответственности, предусмотренной Кодексом законов о труде. Уголовным кодексом и другими законодательными актами.

        Дисциплинарная ответственность. Этот вид ответственности является наиболее распространенным. Применяется он администрацией предприятия. В этом случае приказом объявляются следующие меры воздействия: замечание (1), выговор (2), строгий выговор (3), перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность на срок до 3 мес (4) и увольнение (5). Дисциплинарное взыскание может налагать только должностное лицо на подчиненного ему работника. До вынесения взыскания должно быть тщательно рассмотрено объяснение привлекаемого к ответственности. Приказ о взыскании с изложением причин и меры воздействия доводится до всех работающих на предприятии. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 мес со дня совершения проступка и позже 1 мес со дня его обнаружения.
        Административная ответственность. Ее несут только лица административно-управленческого персонала, на которых возложено выполнение законодательства по охране труда. Меры административной ответственности могут быть применены к ним только должностными лицами, осуществляющими государственный надзор в области охраны труда или по их представлению административными комиссиями при районных и городских исполнительных комитетах народных депутатов. При этом могут быть применены следующие меры: административные взыскания (1), которые аналогичны указанным выше дисциплинарным, а также наложение денежного штрафа (2) в размере до 50 рублей.
        Материальная ответственность. Она может быть двух разновидностей; предприятия В1 и работающего В2. Предприятие несет ответственность только за ущерб, нанесенный по его вине здоровью работающего вне или на территории предприятия во время исполнения им трудовых обязанностей, а также при следовании на работу или с работы на транспорте предприятия. Возмещение ущерба заключается в выплате пострадавшему части заработка в полном (1) или частичном (2) размере, которой он лишился вследствие утраты трудоспособности. Полностью эта часть заработка выплачивается, если ущерб здоровью работающего нанесен по прямой вине предприятия, не обеспечившего безопасных условий труда, в частности если он наступил вследствие грубых нарушений правил техники безопасности, обученным и аттестованным пострадавшим работником. При смешанной ответственности размер возмещения определяется в процентах с учетом степени вины администрации и пострадавшего на основе заключения комиссии по охране труда профкома предприятия.

Пример.   Определить   сумму   компенсации,   подлежащей выплате предприятием пострадавшему вследствие травмы, а также его возможный заработок без потери компенсации. Несчастный случай произошел полностью по вине предприятия. Заработок пострадавшего до травмы составлял 20000 руб. Врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК| установила утрату трудоспособности на 40 %. из средств социального государственного обеспечения ему назначена пенсия в размере 3000 руб.
Потеря трудоспособности в  денежном выражении к зарплате составляет (20000-4000)/10000 = 8000 руб. За вычетом пенсии, которая засчитывается в возмещение ущерба нанесенного здоровью, предприятие ежемесячно должно уплачивать пострадавшему компенсацию в размере 8000—3000=5000 руб. Так как новый заработок вместе с пенсией и компенсацией не должен превышать прежний, на новой работе пострадавший без потери компенсации может получать 20000—8000 = 12000 руб. (с учетом премий).

        При переводе пострадавшего по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу ему до восстановления трудоспособности или установления инвалидности выплачивается разница между прежним и новым заработками.
        Если в результате неправильных действий обученного работника предприятию будет нанесен материальный ущерб, то он полностью (1) или частично (2) может быть возмещен работником. При его отказе от возмещения ущерба администрация передает дело на
рассмотрение народного суда.
        Уголовная ответственность. Это — ответственность должностных лиц, допустивших нарушения правил техники безопасности, производственной санитарии или других требований охраны труда. Она зависит от тяжести последствий. Если нарушение не повлекло, помогло вызвать несчастный случай или иные тяжелые последствия, и виновный может быть приговорен к исправительным работам до 1 года или к штрафу(1). Если нарушение привело или могло привести к травме или иным тяжелым последствиям степень наказания оценивается лишением свободы до 1 года или увольнением (2). При травме со смертельным (летальным) исходом для пострадавшего или нанесением тяжелых травм нескольким лицам виновный может быть осужден на лишение свободы до 5 лет (5).
        Общественная ответственность. К нарушителю правил охраны труда могут быть применены следующие меры (см. рис. 4, Л): объявление общественного предупреждения (1), .общественного порицания (2), передача дела на рассмотрение в товарищеский суд (3), постановка вопроса перед администрацией о переводе нарушителя на нижеоплачиваемую должность или понижение его а должности (4).

---

Полезная информация: