Охрана труда и БЖД

друзья, сослуживцы и др.).

 
(e)(2)(iii) Анализ, использующий информацию о воздействии или медицинскую информацию

(e)(2)(iii)(A) По требованию каждый работодатель обязан обеспечить доступ к любым анализам (которые использовали информацию о воздействии или медицинскую информацию) каждому рабочему, к которому относятся эти анализы.

(e)(2)(iii)(B) То требованию каждый работодатель должен предоставить представителю рабочего, имеющему письменные полномочия от рабочего, доступ к медицинской информации, относящейся к этому рабочему. В приложении А к этому разделу приводится образец формы, которую можно использовать для оформления письменных полномочий для представителя для получения доступа к медицинской информации.

(e)(3) Доступ к информации OSHA

(e)(3)(i) По запросу каждый работодатель должен, не нарушая ничьих прав, в соответствии с Конституцией и Законом об охране труда 1970г (Occupational Safety and Health Act of 1970, 29 U.S.C. 651 et seq.), которые работодатель решил выполнять, обеспечить быстрый доступ представителей Помощника Секретаря (Управления по охране труда в Минтруда США) к информации о воздействии на рабочего и медицинской информации о нём. В стандарте 29 CFR 1913.10 содержится информация о правилах, действующих при выполнении таких операций (представителями) OSHA.

 
(e)(3)(ii) Каждый раз, когда OSHA требует предоставить медицинскую информацию о рабочим, предоставив письменное ордер на доступ к ней (в соответствии с (29 CFR 1913.10(d)), работодатель обязан послать по почте копию этого ордера и сопроводительное письмо - не позднее чем через 15 рабочих дней.

(f) Коммерческая тайна

(f)(1) За исключением случаев, описанных в параграфе (f)(2) этого раздела, ничего из этого раздела не препятствует работодателю удалять из записей, запрашиваемых медицинскими специалистами, рабочими или представителями рабочих, любую информацию, которая является коммерческой тайной, которая раскрывает технологический процесс и содержание химических веществ в смеси, причём запрашивающие информацию должны быть предупреждены о том, что (эта) информация удалена. Во всех случаях, когда удаление информации заметно ухудшает определение того, где или когда происходило вредное воздействие на рабочего, работодатель обязан предоставить альтернативную информацию, достаточную для того, чтобы запрашивающие смогли определить – где и когда происходило вредное воздействие.

 
(f)(2) Работодатель может не сообщить – какое химическое вещество использовалось (название формула), то есть удалить сведения о нём из запрашиваемой информации, если:

(f)(2)(i) Заявление работодателя о том, что такая информация является коммерческим секретом – обоснована.

(f)(2)(ii) Раскрыта вся другая информация о свойствах вредного вещества и его воздействии.

(f)(2)(iii) Работодатель прямо информирует запрашивающих о том, что он скрывает сведения о химическом веществе как коммерческую тайну.

(f)(2)(iv) Информация о том, какое химическое вещество используется, становится доступной для врачей, сотрудников и их представителей в (тех конкретных случаях, которые предусмотрены  конкретными указаниями этого параграфа).

(f)(3) Если лечащий врач или медсестра определят, что требуется оказать неотложную медицинскую помощь, и для её оказания необходима информация о (используемых) вредных веществах, то работодатель обязан незамедлительно раскрыть эту информацию для врача или медсестры, даже при отсутствии письменного заявления о необходимости такой информации и письменного соглашения о сохранении конфиденциальности. Работодатель может потребовать письменное заявление о необходимости такой информации и письменное соглашение о сохранении конфиденциальности в соответствии с пунктами (е)(4) и (е)(5) – как только позволят обстоятельства.

 
(f)(4) В не-чрезвычайных случаях, по запросу, работодатель обязан раскрывать информацию об используемых вредных химических веществах для врачей, рабочих и их представителей (или же поступить согласно пункту (f)(2), скрыв её) если:

 
(f)(4)(i) Запрос – письменный.

(f)(4)(ii) В запросе с разумной подробностью указана (с точки зрения защиты от профзаболеваний) необходимость в этой информации:

(f)(4)(ii)(A) Для определения степени вредного воздействия на рабочего,

(f)(4)(ii)(B) Для определения или оценки состояния (загрязнённости) воздуха рабочей зоны для определения вредного воздействия на рабочего.

(f)(4)(ii)(C) Чтобы провести предварительное (перед началом работы) или периодическое медицинское обследование рабочих, подвергающихся вредному воздействию.

(f)(4)(ii)(D) Для лечения рабочих, подвергавшихся вредному воздействию.

(f)(4)(ii)(E) Для выбора или (для определения того, какие) СИЗ нужны (для защиты) рабочих, подвергающихся вредному воздействию.

(f)(4)(ii)(F) Для разработки или оценки (свойств, эффективности) технических средств контроля, или других мероприятий для защиты сотрудников, и

(f)(4)(ii)(G) Для проведения медицинских исследований, которые определяют влияние вредных веществ на состояние здоровья.

 
(f)(4)(iii) В запросе должно содержаться подробное объяснение того, почему раскрытие информации об используемых вредных химических веществах особенно необходимо, и почему раскрытие другой информации вместо запрашиваемой будет недостаточно для врачей, рабочих и их представителей, чтобы решать задачи, перечисленные в параграфе (f)(4)(ii) этого раздела:

(f)(4)(iii)(A) Состав (смеси) и последствия (воздействия) химических веществ.

(f)(4)(iii)(B) (Результаты) измерений степени вредного воздействия на рабочих.

(f)(4)(iii)(C) Способы измерения и анализа (результатов измерений) вредных воздействий на рабочих.

(f)(4)(iii)(D) Методы диагностики и лечения (последствий) вредного воздействия на рабочих.

(f)(4)(iv) В запрос входит описание тех мер, которые предприняты для сохранения конфиденциальности раскрываемой информации, и

(f)(4)(v) Врач, рабочий, представитель рабочего и работодатель (или исполнитель медицинских услуг, или его уполномоченный представитель) в письменной форме соглашаются что врач, рабочий и представитель рабочего не станут использовать информацию, которая является коммерческим секретом ни для каких целей, за исключением медицинских, заявляя и соглашаясь не раскрывать эту информацию ни при каких обстоятельствах (за исключением OSHA), как указано в параграфе (f)(9) этого раздела – за исключением случаев, указанных в этом соглашении, или с разрешения работодателя.

 
(f)(5) Соглашение о конфиденциальности, согласно параграфу (f)(4) этого раздела:

(f)(5)(i) Может ограничить использование информации медицинскими целями, указанными в написанном соглашении.

(f)(5)(ii) Может предусматривать соответствующие средства правовой защиты для случаев нарушения соглашения, включая разумную предварительную оценку возможных убытков.

 
(f)(6) Ничего в этом разделе не препятствует сторонам использовать для защиты своих прав такие средства, которые не оговорены в соглашении - в пределах, допускаемых законом.

 
(f)(7) Если врач, рабочий или представитель рабочего, которым известны коммерческие секреты работодателя решат, что им следует передать эту информацию OSHA, то они должны предупредить об этом работодателя до того (или по же самое время), как информация будет раскрыта.

 
(f)(8) Если после получения письменного запроса работодатель отказывается предоставить информацию об используемых вредных химических веществах, то отказ должен:

(f)(8)(i) Даваться в течение 30 дней после получения запроса – врачу, рабочему или представителю рабочего.

(f)(8)(ii) Должен быть сделан в письменной форме.

(f)(8)(iii) Должен включать доказательства, подтверждающие то, что точная информация о химическом веществе является коммерческой тайной.

(f)(8)(iv) Конкретные причины отказа.

(f)(8)(v) (Включать) подробные объяснения, как с помощью альтернативной информации можно решить те медицинские вопросы или вопросы охраны труда – без раскрытия сведений о том, какое вещество используется.

 
(f)(9) Если врач, рабочий или его представитель получат отказ на свой запрос, согласно пункту (f)(4) этого раздела, то они могут передать свой запрос и полученный письменный отказ в OSHA для дальнейшего рассмотрения.

 
(f)(10) Если врач, рабочий или его представитель передали отказ в OSHA, согласно параграфу (f)(9) этого раздела, то OSHA должно обсудить (рассмотреть) факты чтобы решить, что:

(f)(10)(i) Поддержать заявление работодателя о том, что запрашиваемая информация является коммерческой тайной.

(f)(10)(ii) Поддержать заявление врача, рабочего или его представителя о том, что запрашиваемая информация необходима для медицинских нужд или для решения вопросов, связанных с охраной труда.

(f)(10)(iii) Врач, рабочий или его представитель продемонстрировали достаточно серьёзные средства (меры) для сохранения конфиденциальности.

 
(f)(11)

(f)(11)(i) Если OSHA придёт к выводу, что точная информация об используемом химическом веществе, согласно параграфу (f)(4) этого раздела, не является (подлинной, настоящей) коммерческой тайной, или что эта информация является коммерческим секретом, но врач, рабочий или его представитель (запрашивающие эту информацию) имеют законное (право) на получение этой информации для оказания медицинской помощи или для решения вопросов, связанных с охраной труда, (и) выполнят письменное соглашение о сохранении конфиденциальности, и продемонстрировали достаточно серьёзные средства (меры) для выполнения такого соглашения, то работодатель (получит предписание от OSHA /// получит повестку в суд /// will be subject to citation by OSHA).

(f)(11)(ii) Если же работодатель докажет OSHA, что выполнение соглашения о конфиденциальности не обеспечивает достаточную защиту от ущерба, который может понести работодатель от несанкционированного разглашения коммерческой тайны – сведений об используемых вредных химических веществах – то Помощник Секретаря может выпустить такие приказы или ввести такие дополнительные ограничения или условия (на раскрытие запрашиваемой информации о химических веществах, которые могут потребоваться для удовлетворения потребностей при оказании медицинской помощи или решения вопросов охраны труда без неоправданного риска для интересов работодателя.

(f)(12) Несмотря на (своё) заявление о том, что (какая-то) информация является коммерческой тайной, по запросу работодатель обязан предоставить любую информацию, которая требуется (согласно этому разделу) Помощнику Секретаря. Если эта информация считается работодателем коммерческой тайной, то это следует сообщить не позднее того срока, когда (запрашиваемая) информация поступит к Помощнику Секретаря – чтобы она получила подходящий статус “коммерческая тайна”, и чтобы были предприняты

---

Полезная информация: